Renault Group Romania îmbrățișează diversitatea sub toate formele și își propune să creeze un mediu de lucru accesibil și incluziv în care toată lumea, indiferent de nevoile sale specifice, să își aducă contribuția, rămânând în același timp el însuși.
Strategia de diversitate și incluziune a Grupului este structurată în jurul a 4 piloni:
- Asigurarea unui tratament echitabil și respectuos,
- Asigurarea unui mediu de lucru incluziv,
- Promovarea incluziunii și a dezvoltării,
- Creșterea reprezentării femeilor la toate nivelurile, în toate profesiile în care compania își desfășoară activitatea.
Una dintre politicile Renault Group care susține această strategie este Politica de Dizibilitate, care contribuie la dezvoltarea unui mediu de lucru și a unei culturi incluzive, dar și la crearea unui spațiu sigur și de încredere pentru toți colegii cu dizabilități.
Care sunt beneficiile acestei politici?
- Minimizează barierele prin adaptarea posturilor de lucru în coerență cu recomandările medicale
- Promovează prin e-learning-uri dedicate o cultură și un mediu de lucru incluzive, crescând astfel gradul de conștientizare a importanței empatiei
Astfel, fiecare coleg cu dizabilități poate solicita adaptarea postului de lucru, în funcție de nevoile sale.
Prin intermediul acestei politici, compania se angajează să furnizeze adaptările rezonabile, pe baza recomandărilor medicale, în termen de 8 săptămâni de la solicitarea inițială (cu excepția adaptărilor clădirilor și, în mod excepțional, atunci când furnizorii au termene de livrare mai lungi).